延安市創(chuàng)新人才攀登計劃實施方案申報條件要求和獎補補助、程序輔導(dǎo)

延安市創(chuàng)新人才攀登計劃實施方案申報條件要求和獎補補助、程序輔導(dǎo)如下，寶塔區(qū)、安塞區(qū)、黃陵縣、黃龍縣、宜川縣、洛川縣、富縣、延長縣、甘泉縣、延川縣、吳起縣、子長市、志丹縣需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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一、總體要求

(一)指導(dǎo)思想。認真落實市委、市政府關(guān)于科技人才和科技創(chuàng)新工作的部署要求， 堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo) ,牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略定位，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢  獻為導(dǎo)向的人才評價體系，破除“四唯”傾向，強化人才、項目、平臺等創(chuàng)新資源的一體化布局，用好“第一資源”,進一步 激發(fā)全市科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才 支撐。

( 二) 主要目標。  到 2025 年，延安市創(chuàng)新人才攀登計劃 ( 以 下簡稱“攀登計劃”)通過創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，著力發(fā)現(xiàn)培育一批潛在戰(zhàn)略科學(xué)家，發(fā)揮科學(xué)帥才作用，支撐國家戰(zhàn)略科技力量；培養(yǎng)和支持30名中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和15支優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊，著力破解我市11條重點產(chǎn)業(yè)鏈“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)；引進培育30名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打通科研人員到企業(yè)家成長通道；支持30支秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊伍，探索高水平科學(xué)家聯(lián)合卓越工程師工作模式；造就30名青年科技新星，培養(yǎng)具有競爭力的青年科技創(chuàng)新人才后備軍；引進30名秦創(chuàng)原高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造我市高精尖缺人才隊伍。

二、主要任務(wù)

攀登計劃設(shè)4個類別7個專項?？萍紕?chuàng)新人才類：潛在戰(zhàn)略科學(xué)家、中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；產(chǎn)業(yè)科技人才類：科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊伍、優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊；青年科技創(chuàng)新人才類：青年科技新星；人才引進類：秦創(chuàng)原引用高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

(一)發(fā)揮科技創(chuàng)新平臺承載功能，著力培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新人才隊伍

1.發(fā)現(xiàn)培育潛在戰(zhàn)略科學(xué)家。堅持實踐標準、長遠眼光，依托國家重大科技項目、陜西省“兩鏈”融合重點專項、延安市“兩鏈”融合重點專項、陜西實驗室、市級重點實驗室等重點項目平臺，以重大科學(xué)問題和關(guān)鍵核心技術(shù)突破為導(dǎo)向，重點發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)引領(lǐng)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)科技前沿、善于整合科研資源、具有卓越科技組織領(lǐng)導(dǎo)才能的技術(shù)總師(首席科學(xué)家)作為潛在戰(zhàn)略科學(xué)家人選，重點支持15名，每年評選支持5名左右。

2.打造中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。聚焦國家重大戰(zhàn)略需求、陜西省23條重點產(chǎn)業(yè)鏈和我市11條重點產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵“卡脖子”問題，依托市級及以上重大科技創(chuàng)新平臺、高等院校、科研院所和科技型企業(yè)，加速集聚、重點支持30名中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，每年評選支持10名。探索“揭榜掛帥”“包干制”等項目組織方式，對中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套等特殊政策，加快“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)突破。

(二)強化企業(yè)創(chuàng)新主體作用，打造一批產(chǎn)業(yè)科技人才

3.扶持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。著眼于推動企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體，加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，面向科技型企業(yè)，扶持30名能夠運用自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、市場開拓和管理能力的企業(yè)家，引導(dǎo)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建立科技型中小企業(yè)—高新技術(shù)企業(yè)(瞪羚企業(yè))—上市企業(yè)(獨角獸企業(yè)),按照梯度培育體系，打造全鏈條科技創(chuàng)新“生力軍”。每年評選支持10名。

4.組建秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊伍。探索高水平科學(xué)家聯(lián)合卓越工程師工作模式，重點在新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、新能源、綠色環(huán)保、能源化工、文化旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥健康等領(lǐng)域，部署30支“科學(xué)家+工程師”隊伍，最大限度發(fā)揮高校、院所“科學(xué)家”作用，提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。每年評選支持10支。

5.支持優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊。以對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出的貢獻為標準，在我市企事業(yè)單位、大專院校和科研院所中遴選支持15支在陜西省23條重點產(chǎn)業(yè)鏈和我市11條重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展中有重大創(chuàng)新成果，承擔(dān)過市級及以上科研項目或重點工程項目，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，能夠為我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供持續(xù)創(chuàng)新支撐的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊。每年評選支持5支。

(三)加大對青年人才的培養(yǎng)支持力度，造就規(guī)模宏大的青年科技創(chuàng)新人才隊伍

6.遴選和培育青年科技新星。通過對青年科研人員科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等活動提供項目資助等方式，創(chuàng)造更多機會承擔(dān)目標導(dǎo)向的市級重大研發(fā)任務(wù)，努力培養(yǎng)30名青年科技人才，造就一批政治素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強、富于創(chuàng)新精神的青年科技新星，為建設(shè)創(chuàng)新型延安提供技術(shù)和人才儲備。每年評選支持10名。

(四)聚焦“高精尖缺”需求，多措并舉引進高端專家

7.引進秦創(chuàng)原高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。搶抓人才回流歷史性機遇，支持企業(yè)引用“高精尖缺”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，通過“高校聘用+企業(yè)使用+政府補貼”方式，聚焦我市重點產(chǎn)業(yè)鏈，引進省內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才30名，開展科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦企業(yè)等活動，每年引進10名左右，鼓勵一批行業(yè)骨干企業(yè)，通過引進裝備制造、能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、文化旅游等領(lǐng)域高端人才，提升產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平。

三、遴選條件及支持舉措

根據(jù)“攀登計劃”各項任務(wù)特點，結(jié)合現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)，支持對象分別按照以下條件進行發(fā)現(xiàn)和遴選，給予相應(yīng)支持。

(一)科技創(chuàng)新人才類

1.潛在戰(zhàn)略科學(xué)家

基本條件：

(1)申報人員應(yīng)為全職在延工作的科技人員，愛崗敬業(yè)、遵紀守法，具有良好的科研誠信和職業(yè)道德；

(2)具有深厚的科學(xué)素養(yǎng)、長期奮戰(zhàn)在科研第一線，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力、大兵團作戰(zhàn)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

(3)在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得高水平創(chuàng)新成果，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ?/span>

(4)國家級、省級、市級重大科技項目負責(zé)人(主持人)、陜西省“兩鏈”融合重點專項技術(shù)總師、陜西省實驗室主任、市級重點實驗室負責(zé)人等。

支持舉措：

入選后以市科技計劃項目形式給予最高不超過20萬元經(jīng)費支持，支持其開展探索性、原創(chuàng)性研究，用于平臺建設(shè)、項目實施、人才培養(yǎng)等工作，經(jīng)費按照技術(shù)總師負責(zé)制管理。

2.中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

基本條件：

(1)申報人員應(yīng)為全職在延工作的科技人員，愛崗敬業(yè)、遵紀守法，具有良好的科研誠信和職業(yè)道德；

(2)在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得高水平創(chuàng)新成果，具有成長為省級、國家級杰出人才的潛力；

(3)具有主持承擔(dān)市級以上重點科技項目的經(jīng)驗；

(4)具有較強的科研領(lǐng)軍才能和團隊組織管理能力，主要從事科研一線研究開發(fā)工作；

(5)擁有博士學(xué)位或副高級以上職稱(企業(yè)科技人才可不受職稱限制，并適當(dāng)放寬條件),年齡45周歲以下。

支持舉措：

入選后以市科技計劃項目形式給予最高不超過20萬元經(jīng)費支持，用于技術(shù)研發(fā)、課題研究、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)。

(二)產(chǎn)業(yè)科技人才類

3科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

基本條件：

(1)申報人為企業(yè)主要創(chuàng)辦者、實際控制人(企業(yè)第一大股東或法定代表人),愛崗敬業(yè)、遵紀守法，具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、市場開拓和經(jīng)營管理能力；

(2)創(chuàng)辦企業(yè)在延安轄區(qū)內(nèi)注冊，依法經(jīng)營，創(chuàng)辦時間為1年以上。

(3)企業(yè)擁有核心技術(shù)或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，至少擁有1項主營業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明專利(或植物新品種、著作權(quán)等),具有特色產(chǎn)品或創(chuàng)新性商業(yè)模式，技術(shù)水平在行業(yè)中處于先進地位。

(4)企業(yè)應(yīng)具備良好的盈利能力和市場前景；創(chuàng)辦企業(yè)最近2年連續(xù)盈利且凈利潤累計不少于200萬元，創(chuàng)辦不滿2年的企業(yè)年利潤不少于100萬元。

(5)企業(yè)開展科技攻關(guān)、產(chǎn)學(xué)研合作、科技成果轉(zhuǎn)化、科技人才招引成效顯著,建有市級以上科技創(chuàng)新研發(fā)平臺的，可優(yōu)先申報。

支持舉措：

入選后以市級科技計劃項目、科技成果轉(zhuǎn)化后補助等形式給予最高不超過20萬元經(jīng)費，支持創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，研發(fā)新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)、新工藝、新裝置等。推薦入選延安市“圣地英才計劃”。

4.秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊伍

基本條件：

(1)“科學(xué)家+工程師”隊伍成員愛崗敬業(yè)、遵紀守法，具有良好的科研誠信和職業(yè)道德；

(2)科學(xué)家應(yīng)為高校院所正式或簽訂三年以上聘用合同人員。在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定影響，對相關(guān)行業(yè)有深度研究，具有

解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力。一般應(yīng)具有副高以上職稱或同等工作經(jīng)驗，主持省部級科研項目1項或主持市級科研項目2項以上且結(jié)題情況良好；

(3)工程師一般指在市內(nèi)企業(yè)從事工程技術(shù)研發(fā)或科技成果轉(zhuǎn)化具有一定經(jīng)驗和研究水平人員。一般應(yīng)主持企業(yè)科研項目或技術(shù)攻關(guān)1項以上，有解決企業(yè)技術(shù)瓶頸問題的基礎(chǔ)能力和實踐經(jīng)驗；

(4)團隊核心成員不少于6人(其中工程師人數(shù)占比超過50%),成員專業(yè)結(jié)構(gòu)(或從事相關(guān)研究與工作)應(yīng)與團隊主要研究方向緊密相關(guān)；

(5)隊伍與項目申請單位有明確合作協(xié)議和詳細任務(wù)規(guī)劃，任務(wù)指標合理，技術(shù)創(chuàng)新在本產(chǎn)業(yè)中具有國內(nèi)先進水平或我省領(lǐng)先水平，可為成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)發(fā)展提供智力和技術(shù)支持；

(6)項目申報單位以工程師所在企業(yè)或為企業(yè)服務(wù)的項目公司為主，應(yīng)能為技術(shù)攻關(guān)或成果轉(zhuǎn)化提供平臺支撐。

支持舉措：

入選后以市科技計劃項目形式給予最高不超過20萬元經(jīng)費支持，用于協(xié)同解決企業(yè)重大技術(shù)難題、促進高?？萍汲晒D(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。優(yōu)先推薦省秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊伍建設(shè)項目，推薦入選延安市“圣地英才計劃”。

5.優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊

基本條件：

(1)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊帶頭人應(yīng)為全職在延工作的科技人員，團隊成員愛崗敬業(yè)、遵紀守法，具有良好的科研誠信和職業(yè)道德；

(2)在長期科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)合作中形成的研究隊伍，具有較強穩(wěn)定性，有明確的研發(fā)方向和目標；

(3)所從事科研工作符合我省、我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和長遠需求，研發(fā)水平應(yīng)處于省市領(lǐng)先，并具有持續(xù)創(chuàng)新能力和較

好的發(fā)展前景；

(4)團隊帶頭人是團隊依托單位在職人員，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)(企業(yè)科技人才可不受職稱限制)、在本行業(yè)或領(lǐng)域業(yè)績突出，已取得較高水平創(chuàng)新性成果，具有較強的科研領(lǐng)軍才能和團隊組織管理能力，年齡不超過50周歲；

(5)團隊成員核心成員數(shù)量不低于10人(其中依托單位人員數(shù)量不低于核心成員總?cè)藬?shù)的60%,50周歲以下成員不少于二分之一),成員專業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)與團隊主要研究方向緊密相關(guān)，且產(chǎn)業(yè)背景具有明顯的互補性；

(6)優(yōu)先支持面向成果轉(zhuǎn)化，并為產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的團隊。

支持舉措：

對延安市優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊入選者直接納入延安市科技創(chuàng)新團隊進行管理，參與首次評估和每三年一次評估，獲得相應(yīng)評估等次的給予對應(yīng)的資金獎補，最高不超過15萬元。推薦入選延安市“圣地英才計劃”。

(三)青年科技創(chuàng)新人才類

6.青年科技新星

基本條件：

(1)申報人員應(yīng)為全職在延工作的科技人員，愛崗敬業(yè)、遵紀守法，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，專業(yè)基礎(chǔ)扎實、學(xué)術(shù)思想活躍，具有良好的科研誠信和職業(yè)道德；

(2)一般應(yīng)獲得博士及以上學(xué)位，年齡不超過35周歲；

(3)從事基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的，重點支持具有較高的科研學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力，發(fā)展?jié)摿^大，并被所在單位列為科研工作重點培養(yǎng)對象的青年科研人員；

(4)從事應(yīng)用基礎(chǔ)和技術(shù)開發(fā)的，重點支持對企業(yè)產(chǎn)生較高經(jīng)濟效益，取得自主知識產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有實際貢獻的青年人才。

支持舉措：

入選后3年內(nèi)以市科技計劃項目形式給予最高不超過10萬元經(jīng)費支持，在同等條件下，優(yōu)先推薦入選“省級青年科技新星”。

(四)人才引進類

7.秦創(chuàng)原引用高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

基本條件：

(1)申報人員應(yīng)為從省內(nèi)外(市外)引進的高層次科技人員，愛崗敬業(yè)、遵紀守法，具有良好的科研誠信和職業(yè)道德；

(2)引進的省內(nèi)外高層次科技人才，需在行業(yè)內(nèi)有一定影響，具有解決關(guān)鍵技術(shù)難題的成功實踐，一般應(yīng)獲得博士學(xué)位或

副高級以上職稱。企業(yè)急需緊缺人才可適當(dāng)放寬條件；

(3)引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)急需緊缺人才，需在所在行業(yè)內(nèi)具有較強的創(chuàng)新能力，或持有可落地轉(zhuǎn)化的科技成果；

(4)承擔(dān)我市科技計劃項目，并作為創(chuàng)新主體，到我市開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的人才；

(5)上述引進人才近一年內(nèi)與在延高校院所或企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，且未與省內(nèi)有關(guān)單位簽訂勞務(wù)合同。引進后在延工作至少3年以上，每年工作時間不少于8個月。

支持舉措：

采取“用人單位保障薪酬+項目配套補貼”方式，以市科技計劃項目形式給予最高不超過20萬元資助。

四、保障措施

(一)加強人才與項目、基地的有機結(jié)合

突出人才和團隊的培養(yǎng)，加強人才與基地的結(jié)合，促進“攀登計劃”的支持對象入選省級科技人才計劃。改革市級科技計劃管理，簡化立項程序，對“攀登計劃”入選對象中已承擔(dān)科研項目的，完成項目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)支持；未承擔(dān)科研項目的，可自主申報研究項目，符合市科技計劃要求的，按程序給予優(yōu)先立項。鼓勵依托單位發(fā)揮人才培育作用，對符合條件的優(yōu)先支持建設(shè)市級重點實驗室、工程中心等創(chuàng)新基地。

(二)加大經(jīng)費投入，完善經(jīng)費管理

統(tǒng)籌全市科技計劃項目經(jīng)費，調(diào)整投入結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新支持方式，加大對“攀登計劃”入選對象的支持力度，所需資金從市級科技專項經(jīng)費中列支，資助經(jīng)費實行“包千制”、后補助等方式管理?！芭实怯媱潯比脒x對象所在單位要集成各方資源，加大配套資金和科研條件支持力度，加強專項經(jīng)費監(jiān)督管理，提高經(jīng)費使用效益。

(三)營造良好社會氛圍

加強對國家、我省和我市關(guān)于人才工作政策措施的宣傳和普及，提高計劃入選者所在單位和部門對人才工作的認識，促進相關(guān)政策法規(guī)的完善，建立與政府協(xié)調(diào)的人才培育機制；及時總結(jié)推廣在推進計劃實施過程中創(chuàng)造的典型經(jīng)驗和成功做法，加強對優(yōu)秀科技人才和團隊先進事跡的宣傳報道，避免在宣傳中炒作人才稱號和學(xué)術(shù)頭銜，為加強“攀登計劃”人才隊伍建設(shè)營造良好的社會氛圍。

五、組織實施

(一)組織分工

“攀登計劃”是延安市科學(xué)技術(shù)局組織的科技人才項目計劃，其中各類人才專項可結(jié)合實際管理需要研究制定具體遴選標準和申報評審辦法，組織開展申報評審，研究提出遴選建議名單。用人單位負責(zé)入選人才的具體培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)工作，為人才成長和發(fā)揮作用提供必要的工作條件和經(jīng)費支持。

(二)申報程序

“攀登計劃”每年4月至6月集中進行申報，按發(fā)布通知、個人申請、單位審核、報批評審、公告發(fā)文等程序開展。申報人按要求如實填寫申報書，提供相關(guān)證明材料，由主管單位蓋章推薦，統(tǒng)一報送到市科技局對口業(yè)務(wù)科室。

(三)申報規(guī)則

“攀登計劃”著力打通從青年科技新星，到科技領(lǐng)軍人才、潛在戰(zhàn)略科學(xué)家的人才發(fā)展梯隊，為科技人才的成長提供清晰明確的人才發(fā)展路徑，形成人才團隊培養(yǎng)的梯隊效應(yīng)。

1.申報對象通過各縣(市、區(qū))、管委會科技部門、省級高新區(qū)或者市級有關(guān)部門申報，延安大學(xué)可以直接推薦科研人員申報；

2.同一申報對象只能申報一個類別，不得重復(fù)申報。

3.按照國家有關(guān)要求，在某個人才計劃支持期內(nèi)不得再申報同層次其它人才計劃，支持期結(jié)束后一般不得再申報同層次其他人才計劃，避免重復(fù)支持。

(四)推進人才分類評價改革

充分發(fā)揮延安市科技人才智庫作用，完善人才評價方法，進行人才分類評價改革。形成專家評價、同行評價、用人單位評價有機結(jié)合的多元評價體系。確立以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻、績效為導(dǎo)向的科技人才分類評價體系，突出標志性成果評價，扭轉(zhuǎn)論文至上傾向，注重人才能力和實質(zhì)貢獻評估，對基礎(chǔ)研究類人才，要以解決定向和原創(chuàng)性問題為評價導(dǎo)向，重視重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)、開辟新領(lǐng)域新方向方面的貢獻；對應(yīng)用開發(fā)類人才，要以解決實際問題、產(chǎn)生經(jīng)濟影響和增加人民福祉為評價導(dǎo)向，重視重大技術(shù)突破、關(guān)鍵核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面的貢獻。

(五)強化人才計劃跟蹤考察

建立計劃實施情況的第三方年度和中期監(jiān)測評估機制，跟蹤分析、研究解決人才計劃實施過程中出現(xiàn)的新情況新問題。根據(jù)新時代人才工作特點，完善人才資源調(diào)查統(tǒng)計制度，追蹤入選者發(fā)展成長路徑，建立健全人才成長“圖譜”。入選者在支持期內(nèi)有違法違規(guī)、學(xué)術(shù)不端或違約“跳槽”等行為的，取消人才項目及其支持。

(六)改進人才工作績效評估機制

樹立正確的人才工作政績觀，從人才總量、人才比例、人才投入產(chǎn)出、人才環(huán)境營造、人才利用和保護等多維度對人才服務(wù)工作、人才激勵措施、人才培養(yǎng)與引進工作進行績效評估，構(gòu)建人才工作評價指標體系和系統(tǒng)測評機制。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導(dǎo)。

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